去年以来，济源示范区人社局坚持发挥产业发展比较优势，多方促进来济留济就业，统筹实施“济济人才·源源涌留”就业促进计划，紧紧围绕“公共服务、专项行动、奖补政策”三大举措，在打造毕业生就业创业阵地、首选地上下足功夫，在稳就业保就业中促进高校毕业生高质量充分就业。

一、创新公共服务，精准促进推介就业

健全重点企业人才服务保障机制。面向全区“四个一批”项目建设和加快“322”产业集群培育人才需求，突出专业化、小型化、定制化，2022年联合校企加密开展“11+N”系列就业服务专项活动105场，推荐就业岗位4万余个。创新运用“现场招聘+直播荐岗+局长带岗”模式。持续开展公共就业服务“六进”校园活动，组织知名企业高管带岗直播、云端入企探访等活动，全矩阵多渠道向省内外高校毕业生推介济源高质量就业岗位。今年以来，先后举办“18+1全省联动招聘专项行动”重点领域专场和高成长企业专场、“职引未来——大中城市联合招聘济源春季专场”，组团参加巡回招聘会新乡专场招聘，提供就业岗位1388个，共接收高校毕业生简历2785份，初步达成意向共863人，累计签约达359人。持续开发高校毕业生互联网+就业创业服务。对标浙江、江苏等先进省市，探索开发人才认定、政策智配、零工市场、共享员工、一站式维权等特色应用，上线试运行“济源智慧人社”网上服务平台，加快人社服务线上“一网办”、线下“一次办”，更加便捷高校毕业生等青年来济就业。

二、实施专项行动，全力保障充分就业

实施2023年示范区“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动计划。聚焦主导产业、重点领域人才需求，更好发挥企业吸纳就业主渠道作用，持续开展“六送”服务。会同组织部、工科委、职业技术学院等单位积极“引进来”“走出去”，参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会等系列活动，分类实施“青年人才储备”“产业人才支撑”“驻济高校毕业生留济”等行动，系列活动期间共接收求职简历近3000份，累计签约557人。实施机关事业单位招录招聘稳岗行动。加强与组织、教育、卫健等部门的对接协同，统筹推进全区机关事业单位招录招聘、人才引进、“三支一扶”、农村特岗教师、医学院毕业生特招等，2022年累计招录招聘高校毕业生440人。实施就业见习实习扩量提质行动。面向示范区用人单位重点开发一批技能类、管理类、社会服务类岗位，2022年共征集见习岗位1680个，完成省定800个的210%；组织437名未就业高校毕业生参加就业见习，省定目标完成率218.5%，发放见习补贴312.33万元。目前，职业技术学院、黄河科技学院应用技术学院已与豫光金铅、济源钢铁、建设银行、济源文旅集团等30余家企业合作建立冶金化工、智能装备制造等专业就业实习基地150余个。实施离校未就业毕业生“131”服务攻坚行动。通过河南省“互联网+就业创业”信息系统和现场登记等渠道，一对一精准对接为离校未就业高校毕业生提供实时登记、就业推荐、政策宣讲等服务，目前正对229名未就业人员跟踪服务促就业。实施高校毕业生就业创业技能提升培训行动。在“人人持证、技能河南”建设中，组织在济职业技工院校毕业生参加“1+X”职业技能证书培训6129人，认定高级工以上6065人，组织在济院校60多名学生参加示范区首届职业技能大赛和河南省第二届职业技能大赛。联合高校开展毕业生创业促进计划，开展培训4337人，发放大学生创业担保贷款76万元。

三、加大政策激励，鼓励吸纳安置就业

直补快办企业吸纳高校毕业生就业补贴。利用失业保险基金按照每人1000元标准，为70家企业发放一次性扩岗补助33.4万元。加强青年人才储备优化生活补贴发放。做好示范区行政企事业单位招录招聘的本科及以上学历青年人才分类认定、补贴发放等工作，截止2022年底累计认定青年人才1862人，发放生活补贴1509.09万元。结合人才兴济33条政策，调整完善应用型技能型人才分类认定和留用奖补政策，制定配套操作指南，财政资金更多向产业急需人才适当倾斜；对企业引进的青年优秀人才、青年基础人才和其他青年人才分别给予最长三年每年2万元、1万元和3000元的生活补贴。出台办法支持驻济院校毕业生留济就业。制定《济源示范区驻济高校毕业生留济就业奖励办法》，抓好政校联动、政策宣讲，支持驻济高校为本地企业定向培养、输送人才，对毕业年度内输送500人-1000人（含1000人）的高校，由示范区财政按每人400元的标准给予奖励；对毕业年度内输送1000人以上的高校，由示范区财政按每人500元的标准给予奖励，提升院校人才培养市场适配度、企业留用率。

下一步，人社局将在示范区党工委、管委会坚强领导下，会同示范区就业创业领导小组各成员单位，扛稳政治责任、坚持问题导向，创新施策攻坚、抓好引育留用，让各类人才在济源落地生根，发挥作用，建功立业，全力助推济源示范区高质量创新型现代化发展。

（济源市人才交流服务中心）