今年以来济源示范区人力资源和社会保障局切实增强为高校毕业生就业服务的紧迫感和责任感，立足本职，将解决高校毕业生就业工作放在首要位置。加强高校毕业生就业精准服务，在思想和行动上形成强大工作合力，“暖民意，促就业”积极推进高校毕业生高质量就业，切实让高校毕业生感受到关爱和温暖，全力为高校毕业生提供“VIP”就业服务，不断提升高校毕业生的归属感和幸福感。

一、扩岗服务“全方位”

全方位获取岗位信息数据，稳定和拓展就业见习单位和工作岗位。济源市人才交流服务中心积极为离校两年内未就业高校毕业生以及16-24岁的失业青年提供实践锻炼的就业见习岗位。2022年共征集见习岗位1680个，完成省定800个目标，完成率210%，先后组织437名未就业高校毕业生上岗，完成省定200名目标，完成率220%。在岗位上努力对接全区有用人需求的重点企事业单位，并积极开展各类见习岗位，拓展就业链条，重点开发了包含企业管理类、财会金融类、文职文秘类等20余种专业类别。通过官网官微、集中宣讲、发放《人才需求信息一览表》宣传手册等多渠道多形式，向广大求职毕业生推荐发布。

二、简化手续“零门槛”

济源市人才交流服务中心对所有来济留济应届高校毕业生的档案实行“零门槛”接收、免费规范保管，不需要提供任何就业、户籍等身份证明。简化高校毕业生报到、高校毕业生就业协议签章环节。运用“互联网+就业创业”信息化系统数据关联性，取消实名制登记和失业登记流程，不再将实名制登记和失业登记作为见习的前置条件。推出未就业高校毕业生登记等相关业务“多证合一”和“最多跑一次”等服务，简化办事流程，为高校毕业生提供“一站式”暖心服务。拓宽服务渠道、丰富服务内容、完善服务手段，推动服务政策和管理机制不断创新，提升人才交流中心的服务水平，为高校毕业生等各类人才提供就业便利。

三、就业帮扶“点对点”

深入实施离校未就业高校毕业生就业创业专项行动，持续跟进落实实名服务。对有就业意愿高校毕业生实施“131”服务（1次职业指导，3次岗位推介，1次技能培训或就业见习机会）。设专人专岗每天对已实名登记的高校毕业生就业情况进行回访登记，及时做好就业指导和跟踪服务。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾等特殊困难毕业生要在实名制信息系统里做好标识，实施就业结对帮扶，制定“一人一策”帮扶计划。积极开展线上线下招聘服务。依托河南省第五届招才引智网络平台，开通济源VR网络招聘专区，集中发布适合高校毕业生的岗位信息。在落实疫情防控要求前提下，灵活组织小型化、点对点、错峰式供需见面会，创新开展本地化专项服务活动，充分发挥人社局在提供高校毕业生就业服务方面“筑暖巢，引凤至”的积极作用。

(济源市人才交流服务中心)