备受关注的第五届中国·河南招才引智创新发展大会将于9月24—25日拉开帷幕。目前，招才引智大会活动各项筹备工作基本就绪，万事俱备，只待才来——
一、发布人才政策，强化引才聚才
9月6日，在示范区能力作风建设年活动“我们都是答卷人”系列新闻发布会“人才工作专场”上重磅推出“人才兴济33条”。着重围绕识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才等方面，全面构建完善的人才体系、聚焦产业领军人才、营造人才发展优良生态，为奋力建设创新型高品质现代化示范区、全面建设社会主义现代化济源提供坚实的人才支持。济源，将敞开怀抱，拥抱八方人才。
二、紧盯人才需求，有效开展征集
聚焦济源主导产业、特色产业、新兴产业急需紧缺的高层次人才需求，按照“引资与引智引技并行、刚性与柔性引进并重”的指导思想，发挥企业创新主体、引才主体作用。截至目前，我区招才引智活动征集有人才需求的企事业单位85家，发布岗位需求1335个，其中博士层次需求42个、硕士层次需求116个、本科层次需求511个。涉及高端制造、智能、新材料、医疗、卫生、教育、精密机械、金融、医学等100多个专业，并编印《济源市人才项目需求信息一览表》手册。
三、谋划主场活动，做好服务保障
一是全力做好郑州主场。依托中国·河南招才引智创新发展大会官网，洽谈会运用VR虚拟现实技术，搭建“济源专区”VR虚拟招聘会场，设置虚拟招聘展位40个，人才招聘综合服务窗口1处、特装宣传处1个。模拟线下招聘求职功能，共组织了76家企事业单位参加人才项目线上对接洽谈会，提供岗位需求651个，以直播交流、信息互动，线上面试等方式开展人才招聘、项目推介对接活动。预计今年大会期间网站平台浏览人数将超10万人次。
二是畅通招才引智“绿色通道”。在去年开辟事业单位招聘“绿色通道”的基础上，今年注重精准化邀约人才、“一对一”对接服务，拟创新推出高端人才视频面试、在线浅谈招聘活动。同时，要求有引才需求的事业单位按照绿色通道程序，积极做好人才对接和自主招聘的前期准备，共组织市教体局、市人民医院等5家事业单位参会，征集83个人才岗位需求信息。
三是活动宣传推介。利用招才引智创新发展大会官网、大会资讯二维码、济源人社微信公众号、微博等媒体平台，多渠道宣传示范区人才政策、展示人才工作成果、发布人才需求信息，促成人才（项目）合作对接，积极营造招才引智的浓厚氛围。印制示范区参加第五届中国·河南招才引智大会宣传手册，集中展示示范区风貌、经济社会发展和人才队伍建设成果。
四、策划系列活动，拓展引智平台
围绕科技创新、乡村振兴、装备制造、有色金属、能源化工等具有行业代表性和发展潜力的高端人才（项目），聚焦全区经济社会发展需求和人才创新创业需求，共策划示范区集中招聘专场和重点领域专场活动，涵盖有色金属、钢产品深加工及装备制造、现代化工及纳米材料、文旅文创、教育、医疗卫生和乡村振兴等7大重点领域。目前示范区工科委、文广旅局、教体局、卫健委、农业农村局等单位正按计划稳步有序推进。
五、组织引才活动，加快集聚人才
按照省组委会工作安排，广泛征集、精准对接各行业各领域急需紧缺人才需求，抢抓高校毕业生求职窗口期，在“智汇济源”计划引领下开展“济济人才·源源涌留”系列活动，积极筹备多场次、专精新人才引进招聘会，牵头先后举办了“招才引智·豫汇英才”河南省2022年春季就业服务月暨第二届全省联动网络招聘大会济源专场系列活动、2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动、济源示范区2022年百日千万网络招聘专项行动直播带岗活动、2022年招才引智济源专场网络招聘会系列活动等，累计有293家企事业单位参加，提供人才岗位7000多个，涉及机械制造、能源化工、会计文秘等百余个专业，观看直播人数达4.5万多人次。
人才是第一资源、发展之本。我们将贯彻落实示范区党工委、管委会决策部署和示范区领导指示精神，用足用好“智汇济源”计划，切实完善人才机制，落实人才政策，加快招才引智步伐，以人才引进为引领、以智力共享为重点，积极为济源经济社会高质量发展延揽人才。